Lato i sezon urlopowy to czas, gdy wielu pracowników opuszcza chwilowo miejsce pracy, by zregenerować siły po roku intensywnego zaangażowania. W wielu krajach to także okres wakacji, gdy więcej czasu poświęca się rodzinie i dzieciom. Jednak wyjazd wypoczynkowy nie musi oznaczać obligatoryjnej przerwy w pracy, gdy jest to praca w trybie zdalnym. Trzy czwarte polskich pracowników chciałoby wykonywać zawodowe obowiązki na odległość, przebywając w atrakcyjnych turystycznie miejscach. Dysponowanie nowoczesnymi narzędziami pozwala pracować nie tylko z kanapy, ale także z plaży w innym zakątku świata. Nowy trend – workation dociera także nad Wisłę a nawet Odrę
Dążenie do balansu
Globalne zjawisko pandemii doprowadziło do nieodwracalnych zmian na rynku pracy. Także w zakresie kształtowania się nowych postaw i zachowań. Pracownicy oczekują dziś od pracodawców przede wszystkim elastyczności, stawiając na swobodę w wyborze tego jak, gdzie i kiedy pracują. Firmy prześcigają się w oferowaniu kolejnych benefitów, jak dodatkowe dni wolne czy rozważają skrócenie tygodnia pracy. Jednak dla pracowników najważniejsza, obok wynagrodzenia, pozostaje elastyczność. Nowym trendem w zarządzaniu staje się więc idea work-life-integration, czyli integracja obu sfer życia – prywatnej i zawodowej. Jej zwolennicy podkreślają, że nie ma nic złego w tym, że pracownik w godzinach pracy odbierze prywatny telefon, ale w zamian np. na siłowni odpisze na służbową wiadomość. W czasie pandemii dom stał się i szkołą, i biurem. Nauczyliśmy się szybko przełączać z jednego trybu w drugi i ta zdolność z nami pozostała.
Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo.
